كيف تكون قائدا تعاطفيا ?

قائد فريق العمل مسئول عن بناء فريق عمل فعال وعن إخراج أفضل ما فى أفراد فريق العمل من إمكانيات لتحقيق أهداف الفريق . ولكى ينجح قائد فريق العمل فى هذا يجب أن يكون قادرا على زرع التعاطف بينه وبين الأفراد وأن يكون لديه القدرة على التعايش مع الأفراد وتقدير ظروفهم الشخصية والحياتية
لنفهم أولا ماذا يعنى التعاطف لدى القادة?
التعاطف لقادة فرق العمل يعنى فهم نقاط القوة والضعف لدى الأفراد وقدرة كبيرة على تحفيز الأفراد لتحقيق أهداف الفريق ويعنى ايضا قدرة القائد على التعرف على رؤية الاخرين وتفاعلهم مع سلوكياته وتعرفه على نقاط قوة وضعف أفراده أى ان العملية تبادلية تفاعل الاخرين مع سلوكك وتعرفك على الآخرين

أجرى أحد المديرين التنفيذين تجربة لإقناع اثنين من الموظفين الغير متعاونيين فى أداء أعمالهم والمتصفين بالتكبر والإعتماد على الآخرين فى أداء اعمالهم وكانت التجربة بأن حدد المدير التنفيذى للموظفين الراتب فقط على انجازهم وانهاء اعمالهم بانفسهم وخصم أى مساعدة من الآخرين من الراتب. وجد الأثنين أنهما خسرا مبلغا من المال وأدركوا كم هو كثير اعتمادهم على غيرهم فى أداء الاعمال والتكاليف
نجح المدير التنفيذى فى تجربته لانه أدرك كيف يتم تحفيز الموظفين وأدرك نقاط الضعف والقوة لديهما
اكتساب القدرة على التعاطف مع الآخرين يتطلب من القائد وعي ومعرفة بنقاط القوة والضعف فى الافراد وعلى التعرف على تفاعل وردود افعال افراد الفريق مع سلوكياته وهذا ليس بالأمر الهين ويتطلب تدريبا لاكتساب المهارة ولكى تبدأ لك هذه النقاط السريعة :
1- سجل وراجع سلوكياتك
لكى تكتسب قدرة وعى ومعرفة رؤية وتفاعل الآخرين لسلوكك فعليك ان تلاحظ نفسك فى مجموعة من الأفراد . حاول مثلا تسجيل احد أجتماعتك ثم استمع إليه منفردا لاحظ كم مرة قاطعت الآخرين وكم من الوقت ضيعته فى مناقشات غير هادفة وستجد ما يصدمك🙂 ولكن ملاحظة سلوكك وتقييمه بنفسك أول الطريق لتعرف رؤية وتفاعل الآخرين مع سلوكك
2- توقف واسمع
القائد الناجح هو من يدرك أن كل فرد فى فريق عمله مختلف عن الآخر لكى تدرك الفروق الفردية بين الافراد تحتاج إلى ملاحظة تصرفاتهم وسلوكهم ومن ثم تستنتج أفكارهم ومشاعرهم
تستطيع ان تجعل اجتماعك القادم مع الأفراد أن تتوقف وتستمع وتلاحظ سلوكيات وتصرفات الافراد مع بعضهم وهنا تستطيع إدراك الفوارق ونقاط قوة وضعف كل فرد
3- استعن بشخص لديه مهارة التعاطف مع الآخرين
الاستعانة بشخص لديه هذه المهارة ويكون قريبا من افراد فريق عملك  وسيلة فعالة لكى تستطيع فهم الآخرين و اعطائك نصائح عن سلوكك مع  الافراد
4- تعاطف وحزم لا تخلط الأمور
القائدةالناجح هو من يمتلك الرؤية متى يكون حازما أو متعاطفا مع أفراد فريق العمل : كيف يكون حازما وفى نفس الوقت متعاطفا مدركا نقاط القوة والضعف ومحفزا لأفراد فريق العمل

Posted from WordPress for Android

هذا المنشور نشر في عام. حفظ الرابط الثابت.

أضف تعليقاً

إملأ الحقول أدناه بالمعلومات المناسبة أو إضغط على إحدى الأيقونات لتسجيل الدخول:

WordPress.com Logo

أنت تعلق بإستخدام حساب WordPress.com. تسجيل خروج   / تغيير )

صورة تويتر

أنت تعلق بإستخدام حساب Twitter. تسجيل خروج   / تغيير )

Facebook photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Facebook. تسجيل خروج   / تغيير )

Google+ photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Google+. تسجيل خروج   / تغيير )

Connecting to %s